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责任编辑：魏雨证券时报网金融委第七次会议在资本市场方面着墨较多，包括培育各类机构投资者，为更多长期资金持续入市创造良好条件，大幅提高违法成本等。申万宏源研究所副总经理、策略首席分析师王胜对证券时报记者指出，这是金融委历次会议中对于资本市场权重最多的一次，资本市场在2019年开始了全新定位的过程，从融资端到投融资并重，深化金融开放改革，增强金融服务实体的能力，推进金融供给侧改革。

“近期借区块链技术的推广宣传，虚拟货币炒作有所抬头，部分非法活动有死灰复燃迹象。”11月21日，深圳地方金融监督管理局官网发布风险提示。央行也卷入其中。央行近期连续三次针对法定数字货币问题进行辟谣。最近一次是11月13日，央行官网发布公告澄清，目前网传所谓法定数字货币发行，以及个别机构冒用人民银行名义推出“DC/EP”或“DCEP”在资产交易平台上进行交易的行为，“可能涉及诈骗和传销”。

而且利差还将继续走低：交易员们押注澳大利亚央行行长菲利普-劳（Philip Lowe）将至少降息两次，以支撑就业，并使通胀回到目标水平，市场预计周二将首次降息。加拿大皇家银行驻悉尼经济及固定收益策略主管Su-Lin Ong表示：“澳大利亚经历过房地产繁荣和大宗商品繁荣，接下来是什么推动经济增长仍是个问号。”

其次，债券的利息是提前设定的，而股息是不确定的。债券发行人必须根据设定的规则支付利息，而股票一旦发行完成，企业只需要根据经营状况决定是否支付股息以及股息的多少。因此，债券的利息收入是确定的，而股息是不确定的，有风险的。第三，债券的最终收益只能来自利息，而股票可以享受股价上涨带来的增值。债券市场交易中，债券价格也有涨跌，但这种涨跌的本源仍是确定的利息对应于不固定的预期收益，一旦到期兑付，收益将终止。股票则不然，只要企业经营情况良好，股价就倾向于上涨；如果投机客炒作，股价还会有例外的上涨。股价上涨的收益往往远大于股息。

所以我们面对组织需要用更挑剔、更苛刻的心态，来看待我的组织能力。如果我们没有这样的心态来看待组织能力的话，我们很可能在漫长的下半场里面被市场淘汰掉。这是我们看待组织的心态。第三个话题，可能在座很多人跟这个话题没有关系，但是第三个话题意义巨大。当企业用非常严格挑剔的心态看待组织的话，对应的就是员工该以什么样的心态看待自己的就业和工作。昨天还是前天有一篇文章有小小的传播，就是一个猎头公司的人写的一篇文章，叫《形势》。因为他做猎头，他认识不少人，里面举了很多例子，例如某个在BAT工作多长时间，200万年薪的产品经理六七个月没有找到下家了。这是过去互联网行业里面不可能出现的情况，今天的互联网行业里面，我认为跟过去就业状况会发生很大的变化。过去你跳一次槽涨50%，现在我建议大家不要轻易跳槽。过去你很愿意跳槽到一个非常早期的初创公司，现在我建议你不要这么干。过去你可以对老板稍微不爽一点就骂他，现在对老板仍然不爽，仍然要骂，但是对工作要严肃。

如何提升安全事件的响应速度，刘西帝介绍说，去年下半年滴滴客服升级安全体系，将线上安全响应中心单独设立出来，与线下处置团队配合，专门处理安全类事件。同时增设司乘安全专线，为遇紧急情况的司乘提供绿色电话通道。但部分常规咨询占用安全专线给滴滴客服带来了不小的困扰。刘西帝披露，因安全专线响应快速，有用户常常拨打安全专线咨询非安全问题。司乘安全专线来电中有80%与安全无关。同时，客服团队还面临如何从大量进线中快速定位风险的挑战。在客服服务团队日均处理的30万进线中有1.7%疑似与安全相关，会流转至线上安全响应中心，但只有0.4%，也就是1200例与安全相关。